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Post by account_disabled on Oct 24, 2023 19:11:52 GMT -8
她指出,各行业的计划外缺勤平均率为 。然而,在公共部门,这一数字 跃升至 。 凯勒姆说,这似乎是一个很小的增长,但它可能会转化为不可持续的成本。她为寻求实施计时和缺勤软件的机构提供了四个步骤。 构建业务案例。为此,各机构必须检查其当前流程。目前,您的所有缺勤计划(带薪休假、家庭和医疗休假法案 或请假、无故缺勤等)的流程是什么样的。 你的问题区域在哪里?您过去是否遇 美国手机号码列表 到过合规问题? 检查你的缺勤策略。此前,各组织都在寻找以简单化方式提高出席率的方法,而没有更广泛地看待问题。尝试更全面地检查您的流程,确保缺勤控制政策齐头并进。例如,确保带薪休假与延长休假同时进行。 培训经理和主管。这可能是不言而喻的,但您需要确保您的经理了解如何处理偶发缺勤以及哪些延长休假受到工作保护。 例如,如果一名员工不断请病假,那么可能是时候更详细地讨论 以及他们享有的权利了。确保您的经理全面、公平、平等地对待每个人。 提供工具来减轻管理负担并提高合规性。这些可以有多种形式,例如,包括当员工无故缺勤超过时发出电子通知。重申一下,这里的目标是效率和所有人的平等待遇。
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