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Post by mayomi9836 on Apr 2, 2024 19:55:54 GMT -8
到了 年,即使是商界最保守的声音也同意混合工作将会持续下去。 盖洛普 年 月对美国 , 多名员工进行的一项研究显示,大约十分之四的员工要么混合工作,要么完全远程工作。近十分之七的员工更喜欢混合办公或完全远程办公。 根据今年早些时候进行的一项研究,近 的美国公司要么计划永久实施混合模式,要么目前正在使用。 可是等等! 您来这里是为了报价,而不是统计数据。 您可能想知道一些世界顶级商业领袖和分析师对混合工作有何看法。 在本文中,我们策划了十二个富有洞察力的混合工作名言,它们比枯燥的数字更令人兴奋。他们都来自世界顶级商业领袖和分析师,让我们了解他们如何接受这种新工作常态的理念。 首先,让我们澄清一些重要的事情。 混合工作与远程工作 许多人交替使用混合工作和远程工作。 混合工作傻之处在于,它们都涉及在传统办公环境之外工作的员工,但它们也有一些明显的区别。 两者之间的主要区别在于员工实际在办公室的时间长短。混合工作可以平衡现场工作和远程工作,而远程工作完全在物理办公地点之外完成。 来自前线人员的混合工作名言 这里有 条混合工作名言,可以教育和启发那些对混合工作感兴趣的人。 首席执行官兼联合创始人 混合工作并不是偶然发生的,你需要有意识、积极主动、深思熟虑 英国手机号码清单 才能使其正常工作。这并不容易,但却是可行的,而且成果可能是巨大的! 米罗·米洛斯拉沃夫 混合工作影响者 是 的首席执行官兼联合创始人。 创建的工具使房东、运营商和公司能够管理灵活和混合的工作场所。 也是 年最杰出的混合工作影响者之一。 , 执行副总裁 混合工作环境中的成功要求雇主不要将远程或混合环境视为临时或短期策略,而是将其视为一个机会。 目前在 人力资源实践的全球执行顾问和研究人员团队中担任管理职务。 帮助高管及其团队就公司优先事项做出更快、更明智的决策。 此外, 还帮助组织清除海量的信息,根据同行和从业者的研究找到清晰的答案,从而做出能够提高绩效的决策。宾夕法尼亚大学支持人力资源运营问题和人才管理,帮助解决劳动力挑战。 理查德·布兰森爵士,维珍集团 首先,我相信灵活的工作方式。雇主必须重视员工的工作与生活平衡,并给予他们在个人生活中工作的灵活性。 创新者。先锋。企业家。 冒险家。这些只是描述维珍集团背后的人物的一些词语。该集团的控股业务涵盖多个业务领域,包括旅游、电信、健康、银行、音乐和休闲。 理查德·布兰森 目前,维珍在全球超过 个国家拥有 多家公司,全部采用混合工作模式。 , 合伙人 对于雇主、千禧一代和其他想要改变和塑造工作灵活性的人来说,沟通是关键。我们需要授权我们的领导者进行这些对话,我们的领导者授权经理为团队中的人员提供这些机会。 是 的合作伙伴、产品和亚特兰大市场领导者。 是一家数字咨询公司,为各种客户提供技术解决方案、战略和创新。 彼得·约博·克雷德拉 图片由 提供 于 年中期加入 ,旨在帮助客户解决关键挑战,为利益相关者和客户所服务的市场带来价值。 是一位公共演说家,他的演讲主题包括走向伟大的三步走”。 , 董事总经理 虽然混合工作可以代表两个工作世界的优点,但这种转变可能需要对更复杂的技术进行投资。 是 的董事总经理。 专注于人力资源外包、薪资外包、咨询和人力资源自动化。
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